アットジーピー（atGP） - NexTrend

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atGP（アットジーピー）は、株式会社ゼネラルパートナーズが運営する、障害者雇用枠に特化した日本最大級の就職・転職支援サービスです。業界のパイオニアとして20年以上の実績を持ち、専任アドバイザーが障害特性に合わせた求人の紹介から書類添削、面接時の「配慮事項」の交渉までトータルでサポートします。就職後の定着率90%以上という高い実績を誇り、安心して長く働き続けられる環境づくりを強力に後押ししてくれます。

「障害をオープンにして自分らしく働ける環境を探したいけれど、一般の求人サイトでは適切な『配慮』があるか見極められない」「転職活動において、自分の障害や通院について企業にどう説明すればいいのか分からない」「就職したあともミスマッチがなく、長く安定して活躍できる職場に出会いたい」とお悩みではありませんか。

atGP（アットジーピー）は、そうした障害を持つ方の「働く」に関する不安を解消し、一人ひとりの強みや適性にぴったりの企業を見つけ出すための障害者雇用特化型の就職・転職エージェント（完全無料）です。身体障害、精神障害、知的障害、発達障害などの障害特性をしっかりと理解したキャリアアドバイザーが、最初から最後まで親身に寄り添い、希望するキャリアの実現を並走してくれます。

📌 障害者雇用のパイオニア・国内No.1実績
業界トップクラスの登録者数と求人数を誇り、大企業の非公開求人や事務職の優良案件を多数保有しています。

📌 企業との「配慮」の交渉をすべて代理
通院や残業、バリアフリー、業務内容への配慮など、個人では言いにくい交渉をエージェントが代行してくれます。

📌 驚異の就職後定着率90%以上を維持
単なる求人紹介で終わらせず、自己理解の向上や入職後のアフターフォローまで徹底し、ミスマッチを防ぎます。

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atGP（アットジーピー）とは？
atGPを利用する3つのメリット
登録から内定・就職までのステップ
atGPが提供する3つの転職支援サービス
他の障害者向け転職エージェントとの比較
atGP（アットジーピー）はこんな人におすすめ！
事前に知っておきたいatGPの注意点と対策
まとめ：自分らしく、安定して長く働き続ける未来へ

atGP（アットジーピー）とは？

atGP（アットジーピー）は、株式会社ゼネラルパートナーズが運営する、障害者手帳をお持ちの方（または申請・取得予定の方）専門の総合就職・転職支援サービスです。

障害者雇用の歴史において20年以上の経験を持ち、一般企業における障害者雇用枠での就職決定数が国内最大級という確固たる実績を持っています。サービスは、自分で求人を検索できる「atGP転職」、アドバイザーにすべてを相談できる「atGPエージェント」、さらに事務やITスキルを身につけて就職を目指す就労移行支援事業所「atGPジョブトレ」まで網羅しており、障害のある方の多様な「働きたい」という思いとペースに合わせて最適なアプローチを選べるのが特徴です。

専任のアドバイザーが個別にカウンセリング：障害の種類や程度のほか、得意な仕事、過去の職歴、働く上で必要なサポートを丁寧にヒアリングし、あなたに最適なキャリアパスを提案してくれます。
書類選考や面接の徹底的な対策：障害を開示する「オープン就労」において、企業側の懸念を払拭し、あなたのポテンシャルを魅力的に伝えるための自己紹介書の作成や模擬面接をサポートします。
全サービスが完全無料で利用可能：利用者は登録から就職後のフォローまで一切の費用がかかりません。これは、提携企業側からの採用成功報酬によってすべての運営費が賄われているためです。

ポイント：「しばらく仕事から離れていて、いきなり転職活動をするのが不安」という方には、就労移行支援サービス「atGPジョブトレ」の併用が有効です。うつ病や発達障害など、特定の特性に合わせた専用のコースが用意されており、生活リズムを整え、必要なPCスキルやコミュニケーション力を身につけてから、確実な就職へとステップアップできます。

atGPを利用する3つのメリット

1. 障害をオープンにしながら「合理的配慮」を受けて働ける

一般の求人枠（クローズド就労）では、残業ができない、特定の作業が苦手、急な体調不良によるお休み、定期的な通院といった要望が通りにくく、無理を重ねて早期離職に至るケースが少なくありません。atGPは障害者雇用枠の専門エージェントとして、企業があらかじめ「合理的配慮」をすることを前提とした求人ばかりを取り扱っています。そのため、入社初日から必要な配慮を受けながら、自身のペースで安心して実力を発揮できます。

2. 個人では難しい「配慮事項」と「待遇」の交渉をエージェントが代行

「通院のために隔週金曜日の午後は休みたい」「満員電車を避けるために時差出勤をしたい」といった要望や、「給料や手当はどのくらいか」といったお金の質問は、個人で面接官に切り出すのは非常に勇気がいります。atGPでは、専任のアドバイザーが間に入り、そうした配慮事項の確約や条件面の調整を企業に直接交渉してくれます。双方の認識のズレをなくした上で契約を結ぶため、入社後の満足度が非常に高くなります。

3. 業界シェアNo.1ならではの大企業や非公開求人の豊富さ

ゼネラルパートナーズの長年の実績により、atGPは多くの日本を代表する大手企業や外資系企業、有名IT企業との太いパイプを築いています。一般の求人サイトには絶対に掲載されない「非公開求人」も数多く保有しており、条件がよく制度の整った優良オフィスワークや、未経験からスタートできる事務アシスタントなど、障害者雇用に対する理解が深く、バリアフリーや福利厚生の整った就職先を優先的に紹介してもらえます。

登録から内定・就職までのステップ

ステップ1：WEBからの無料会員登録
公式サイトのフォームから氏名、生年月日、保有している障害者手帳の種類（身体・精神・知的・発達・その他）や、現状の転職希望時期などを入力して約2分で登録します。
ステップ2：キャリアアドバイザーとの個別面談
専任のアドバイザーと対面またはオンラインで面談を行います。今までの経歴だけでなく、自身の障害について「どのような特性があり、どのような配慮が必要か」を丁寧に整理します。
ステップ3：求人紹介と応募書類の作成
面談での希望条件や配慮事項にマッチした求人を複数紹介されます。企業向けに障害特性をポジティブに伝えるための履歴書・職務経歴書の書き方のアドバイスを受けます。
ステップ4：企業面接と配慮事項の交渉
書類選考を通過した企業の面接を受けます。面接の日程調整から、必要な配慮に関する事前の企業側への伝達や交渉はすべてアドバイザーが行ってくれます。
ステップ5：内定・入社と入社後の定着サポート
内定・入社が決まった後も、働く中で生じた悩み（体調の波、職場の人間関係、業務上のやりづらさなど）についてアドバイザーに相談でき、長く安定して働けるようサポートが継続されます。

注意点：atGPエージェントは非常に丁寧なサポートを強みとしていますが、大都市圏（首都圏、関西、東海など）に比べると、地方都市や地方部では企業からの障害者雇用の求人件数自体が少なくなってしまう傾向があります。地方在住の方や地元でのU・Iターン転職を希望される場合は、地元のハローワークの専門窓口（障害者専門窓口）や他社エージェントも積極的に併用するのが活動を成功させるための大切なポイントです。

atGPが提供する3つの転職支援サービス

サービス名	具体的な提供内容・サポート範囲	どのような人におすすめか
atGPエージェント	専任アドバイザーによるマンツーマンサポート。求人提案、交渉代行、面接・書類対策、入職後フォロー。	面接や書類選考に自信がなく、障害の配慮交渉や自己分析をプロに丸投げしたい方。
atGP転職（サイト）	自分で求人を検索・閲覧して応募できるWEB求人情報サービス。企業からの直接スカウト機能もあり。	まずはどのような求人があるかマイペースに探したい方、自分の市場価値をスカウトで測りたい方。
atGPジョブトレ	障害に特化した就労移行支援（通所型の就職訓練）。事務、IT、精神障害向け等、特性別コースを設置。	長期間のブランクがある方、まずは規則正しい生活と業務スキルを身につけてから就職したい方。

他の障害者向け転職エージェントとの比較

他の障害者枠専門の主要エージェントと、atGPのサービス内容を比較しました。

サービス名	運営実績と求人の特徴	就職後のサポートと定着率	主な対象エリア	おすすめの対象ユーザー
atGP（アットジーピー）	運営20年超のパイオニア。事務職や大手オフィスワークの求人が圧倒的。非公開求人多数。	手厚い入社後フォローがあり、6ヶ月定着率は90%以上の高い水準。	全国（※求人は一都三県、大阪、愛知等に集中）	実績のある最大手で、自分に合う配慮条件と優良オフィスワーク求人を見つけたい方。
dodaチャレンジ	パーソルグループ運営。グループ企業のネットワークを活かした大手・優良企業の求人が豊富。	入社後の定着率95%（※dodaチャレンジの調査に基づく）。きめ細やかなフォロー。	全国（主要都市中心）	大手の安心感を重視し、大手・メガベンチャーの障害者雇用枠に挑戦したい方。
LITALICOワークス	就労移行支援としては日本トップクラスの実績。まずは通所でスキルアップと就職活動をセットで推進。	企業開拓や職場体験が活発。就職後6ヶ月の定着率は約9割。	全国各地に事業所あり	いきなり転職は難しいと感じており、まずは就職訓練（就労移行）からスタートしたい方。

比較のポイント：就職前に何ヶ月かトレーニングを受けたい場合は「LITALICOワークス」や「atGPジョブトレ」といった就労移行支援が優れていますが、すでに職歴やスキルがあり「今あるスキルを活かして、合理的配慮のある優良企業にすぐに転職したい」という場合は、エージェント機能に特化した「atGPエージェント」と「dodaチャレンジ」に同時に登録し、併用して情報を集めるのがもっとも賢くスピーディーなやり方です。

atGP（アットジーピー）はこんな人におすすめ！

障害特性を企業に理解してもらい、必要な配慮（通院、残業制限等）を約束された職場で働きたい方
個人では言いづらい「配慮事項」の条件交渉や「給与交渉」などを、すべてエージェントに任せたい方
障害者雇用のパイオニアならではの大手企業や、好条件の非公開オフィスワーク求人に応募したい方
転職を急ぐだけでなく、就職後のミスマッチを避けて、長期にわたり安定して定着できる企業を見極めたい方

⭐ 障害者雇用の転職成功者は「複数登録・併用」がスタンダード：atGPは間違いなく業界最大手の強力なエージェントですが、持っている求人案件は大手の「dodaチャレンジ」などと異なる場合が多々あります。また、担当アドバイザーとの人間的な相性も非常に大切です。失敗のない転職活動を進めるためにも、atGPをメインにしつつ、dodaチャレンジなどのもう1社を並行して登録し、サポート体制や非公開求人を比較検討することが最も就職決定率を高めるアプローチです。

事前に知っておきたいatGPの注意点と対策

希望地域による求人件数の格差：一般のオフィス求人と同様、一都三県、大阪、名古屋などの都市部に求人が集中しています。一部の地方都市や過疎地域では条件に合う求人紹介が難しくなるケースがあるため、地元のハローワーク（専門相談員窓口）とも緊密に連携を取りながら活動することをおすすめします。
状況により「紹介可能な求人がない」と言われるケースへの対策：未経験職種へのハードルや、希望する配慮条件が非常に厳しい場合、あるいは直近の求人市場の状況によっては、一時的に「現時点で紹介できる求人がない」と連絡がくることがあります。その場合は、自身の職歴に合わせた「atGPジョブトレ」などの移行支援の案内を受けてスキルを強化するか、一旦登録情報をマイペースな「atGP転職（求人サイト）」に切り替えて様子を見るなどの柔軟な対応が効果的です。